Inclusive Tech Alliance

Wir hatten die Ehre, letzten Monat zur Vorstellung der Inclusive Tech Alliance im Unterhaus eingeladen zu werden. Trotz des rasanten Wachstums des Technologiesektors gibt es erhebliche Herausforderungen für den Sektor, wenn es darum geht, qualifizierte und vielfältige Talente zu finden. Die "Tech-Revolution" wird als eine der größten Veränderungen in der Welt seit der industriellen Revolution vor über zwei Jahrhunderten angesehen.

Inclusive Boards hat einen führenden Bericht über den derzeitigen Mangel an Vielfalt in den Führungsetagen des Technologiesektors veröffentlicht. Es wurde festgestellt, dass es in der gesamten Branche einen erheblichen Mangel an Frauen in Führungspositionen gibt, während schwarze, asiatische und ethnische Minderheiten (BAME) in Führungspositionen im Vergleich zur Gesamtbevölkerung unterrepräsentiert sind. Einige wichtige Ergebnisse des Berichts:

• Frauen stellen nur 12,6% der Vorstandsmitglieder und 16,6% der leitenden Angestellten in den führenden Technologieunternehmen, was einem Frauenanteil von 14,6% auf allen Führungsebenen in der Technologiebranche entspricht.
• Nur 8,5% der leitenden Angestellten des Sektors gehörten einer schwarzen, asiatischen oder ethnischen Minderheit (BAME) an.
• In fast zwei Dritteln (65%) der Vorstände der führenden Technologieunternehmen gab es keine weiblichen Direktoren. Über zwei Fünftel der Führungsteams in den führenden Technologieunternehmen waren nicht mit Frauen besetzt.
• Mehr als ein Drittel (35%) der Vorstandsmitglieder und mehr als ein Viertel (26%) der leitenden Angestellten in den führenden Technologieunternehmen besuchten Universitäten in Oxford oder Cambridge (Oxbridge), verglichen mit nur 1% der Bevölkerung.

Als Reaktion auf diesen Bericht versammelten sich am 14. November führende Vertreter von über 100 Technologieunternehmen im Unterhaus, um die Inclusive Tech Alliance ins Leben zu rufen und ihr Engagement für mehr Vielfalt im britischen Technologiesektor zu bekräftigen. Zeitgleich wurde eine Liste der 100 einflussreichsten schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten (BAME) in der Tech-Branche veröffentlicht. Zu den Top 100 gehören leitende Angestellte von LinkedIn, IBM, Twitter, FinTech-Unternehmen und anderen.

Den Bericht und die vollständige Liste der 100 einflussreichsten schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten (BAME) finden Sie unter Technik hier