Alianza Tecnológica Inclusiva

El mes pasado tuvimos el honor de ser invitados a la presentación de la Inclusive Tech Alliance en la Cámara de los Comunes. A pesar del rápido crecimiento del sector tecnológico, se han planteado importantes retos a la hora de encontrar talentos cualificados y diversos. La "revolución tecnológica" se considera uno de los mayores cambios que ha experimentado el mundo desde la revolución industrial de hace más de dos siglos.

Inclusive Boards ha publicado un importante informe sobre la actual falta de diversidad en la alta dirección del sector tecnológico. En él se constata una falta significativa de mujeres directivas en todo el sector, mientras que los líderes negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) están infrarrepresentados en comparación con el resto de la población. Algunas de las principales conclusiones del informe:

• Las mujeres representan sólo el 12,6% de los miembros de los consejos de administración y el 16,6% de los altos ejecutivos de las principales empresas tecnológicas, lo que equivale a una representación femenina del 14,6% en todos los niveles superiores de la tecnología.
• Sólo el 8,5% de los altos directivos del sector procedían de una minoría étnica negra o asiática (BAME).
• Casi dos tercios (65%) de los consejos de administración de las principales empresas tecnológicas no contaban con consejeras. Más de dos quintas partes de los equipos ejecutivos de las principales empresas tecnológicas no tenían representación femenina.
• Más de un tercio (35%) de los miembros de los consejos de administración y más de una cuarta parte (26%) de los altos ejecutivos de las principales empresas tecnológicas asistieron a universidades de Oxford o Cambridge (Oxbridge), frente a sólo 1% de la población.

En respuesta a este informe, los líderes de más de 100 empresas tecnológicas se reunieron en la Cámara de los Comunes para el lanzamiento de la Alianza Tecnológica Inclusiva el 14 de noviembre para prometer su dedicación a aumentar la diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido. Este acto coincidió también con la publicación de una lista de los 100 líderes negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) más influyentes del sector tecnológico. Entre los 100 primeros figuran altos cargos de LinkedIn, IBM, Twitter y empresas de tecnología financiera, entre otras.

Y puede consultar el informe y la lista completa de los 100 líderes negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) más influyentes en tecnología aquí