Il nostro fiduciario, Dominic McVey, parla della moda equa e solidale

Il nostro fiduciario Dominic McVey ha recentemente parlato alla Lancaster House della moda equa in Africa e di come la fast fashion abbia avuto un impatto sulla vita delle donne. Abbiamo incluso il suo discorso qui:

Signore e signori, vi ringrazio per essere qui riuniti questa sera per saperne di più su cosa significhi realmente moda equa in Africa e su cosa sia necessario fare per raggiungerla.

Questo pomeriggio ho avuto il piacere di ascoltare alcuni dei marchi più responsabili al mondo, come Tesco e PVH, oltre all'incredibile lavoro svolto da IPPF, DFID e Fondazione ONU.

Quando ho proposto gli eventi di oggi al Segretario di Stato e a Robyn Russell della Fondazione delle Nazioni Unite, non immaginavo che avremmo avuto un gruppo così straordinario di aziende, governi e ONG che parlavano degli obiettivi del Patto per la moda equa e solidale e ne riconoscevano la necessità. Ringrazio tutti voi per aver partecipato e per aver fatto parte di un gruppo determinato a fare le cose per bene.

Non sono qui per fare un discorso da film in stile hollywoodiano. Ma per condividere con voi la realtà che è stata riaffermata oggi e che ha ricordato a tutti che, nonostante i migliori sforzi, c'è ancora molto da fare per garantire che la moda sia giusta per tutti.

I più grandi parchi industriali del mondo, incentrati sull'industria dell'abbigliamento, sono stati costruiti in Africa orientale pensando alla produttività, ma non alle persone.

Quasi 50 % di donne hanno subito violenze di genere, un'inimmaginabile mancanza di servizi clinici di base, alti livelli di anemia e mancanza di nutrizione, alloggi inadeguati o protezione dalla criminalità. A ciò si aggiunge la tragedia dei più alti tassi di mortalità materna al mondo e l'abbandono delle scuole quando le ragazze raggiungono l'età mestruale, quasi 85%.

La società è benedetta dal continente africano, il più eccitante, e tutti noi abbiamo la fortuna di avere l'opportunità di far parte della prossima rivoluzione industriale, con l'Etiopia e il Kenya che potrebbero diventare alcuni dei maggiori produttori di abbigliamento al mondo.

Ma prima di lasciarci trasportare dobbiamo riflettere e imparare da ciò che è stato fatto di buono in passato e da dove la società e le imprese hanno fallito con i più vulnerabili in altre parti del mondo e non ripeterlo in Africa.

Anche se siete consapevoli di ciò che comprate o indossate, è molto probabile che gli indumenti che avete acquistato anche di recente abbiano danneggiato una persona o l'ambiente.

Poiché siamo in una fase così precoce della crescita del settore dell'abbigliamento nella regione, abbiamo l'incredibile opportunità di assicurarci che tutto vada bene una volta per tutte.

Dobbiamo assicurarci che le comunità e in particolare le donne che lavorano nelle fabbriche ricevano l'aiuto, i servizi sanitari e il sostegno di cui hanno bisogno. Se Hela non avesse costruito un asilo nido in Kenya, le donne con bambini non sarebbero riuscite a lavorare, escluse dalle opportunità di lavoro create. In definitiva, le madri non avrebbero avuto i mezzi finanziari per dare un'istruzione ai propri figli e il ciclo della povertà sarebbe continuato. Hela sarebbe stata vista come selettiva, avrebbe creato malcontento nelle comunità e non avrebbe ricevuto il sostegno e, in definitiva, il successo che ha oggi.

In Etiopia, se non avessimo lavorato con le vittime di stupro, se non avessimo fornito loro servizi di formazione e consulenza, se non avessimo permesso loro di reinserirsi nella società, avremmo donne che muoiono per strada mentre marchi internazionali a metri di distanza spediscono le loro merci ai più ricchi del mondo. Non andare oltre il rispetto delle regole è inaccettabile e non fare le cose per bene fin dall'inizio, di questi tempi, è per me incomparabile.

Ma di cosa stiamo parlando realmente nel contesto dell'Africa e come possiamo creare un ambiente che vada oltre la conformità fin dall'inizio e una moda equa per tutti.

La verità è che sappiamo già cosa è giusto fare, sappiamo che dobbiamo andare oltre la conformità e sappiamo tutti che se non portiamo le nostre migliori pratiche in Paesi come il Kenya e l'Etiopia, la perdita di vite umane che vediamo in altri Paesi è passata sopra le nostre teste e noi, come esseri umani, abbiamo deluso più persone non facendo le cose per bene fin dall'inizio. Inoltre, vi è un'abbondanza di strumenti e organizzazioni che dimostrano che investire nelle persone e nelle comunità produce risultati ed è un'operazione economica sensata.

Tuttavia, non sto dicendo che il lavoro non sia già stato fatto. Molti di voi in questa sala stanno già lavorando attivamente per assicurarsi che le cose vadano bene fin dall'inizio, ma molti di voi non sono coinvolti e come parti interessate, che si tratti di produttori, rivenditori, ONG o governi, siamo in qualche modo scollegati. MA, cosa più importante, siamo tutti d'accordo sul fatto che questa è la nostra opportunità di avere un impatto positivo su centinaia di migliaia di persone ORA, e di assicurarci di non essere qui tra 5 anni a convocare riunioni per risolvere disastri e cattive abitudini. Il lavoro collettivo deve iniziare oggi.

Questo è un appello all'azione. Chiedo a tutti voi di unirvi sotto l'ombrello del Patto per la moda equa africana per un obiettivo comune, per garantire che le migliori pratiche vengano portate nella regione, per assicurare che le donne possano lavorare senza temere violenze sessuali o molestie, per garantire che l'ambiente non venga distrutto e che i fiumi non diventino rossi con la tintura delle concerie, che i lavoratori abbiano accesso ai servizi di salute sessuale, che i figli della forza lavoro siano sostenuti, che le persone abbiano cibo nello stomaco e non soffrano la fame. Che le donne abbiano accesso agli assorbenti igienici o ai servizi di consulenza. Voglio assicurarmi che come industria lavoriamo con i nostri partner per fare del bene. Perché fare del bene è un buon affare ed è la cosa giusta da fare.

In definitiva, il comportamento delle aziende che falliscono con i propri dipendenti non è mai nascosto a lungo. I consumatori spendono con chi condivide i loro valori e state certi che il potere di spesa e il cambiamento delle abitudini stanno già colpendo duramente i marchi.