Aliança Tecnológica Inclusiva

Tivemos a honra de ser convidados para o lançamento da Inclusive Tech Alliance na Câmara dos Comuns no mês passado. Apesar do rápido crescimento do sector tecnológico, este tem enfrentado desafios substanciais no que diz respeito à obtenção de talentos qualificados e diversificados. A "revolução tecnológica" tem sido vista como uma das maiores mudanças no mundo desde a revolução industrial, há mais de dois séculos.

A Inclusive Boards publicou um relatório importante sobre a atual falta de diversidade na liderança sénior do sector tecnológico. Constataram uma falta significativa de mulheres seniores em todo o sector, enquanto os líderes negros, asiáticos e de minorias étnicas (BAME) estão sub-representados em comparação com a população em geral. Algumas das principais conclusões do relatório:

• As mulheres representam apenas 12,6% dos membros dos conselhos de administração e 16,6% dos quadros superiores das empresas tecnológicas de topo, o que equivale a uma representação feminina de 14,6% em todos os níveis superiores da tecnologia.
• Apenas 8,5% dos líderes seniores do sector eram de origem negra, asiática e de minorias étnicas (BAME).
• Quase dois terços (65%) dos conselhos de administração das empresas tecnológicas de topo não tinham mulheres como directoras. Mais de dois quintos das equipas executivas das empresas tecnológicas de topo não tinham representação feminina.
• Mais de um terço (35%) dos membros dos conselhos de administração e mais de um quarto (26%) dos quadros superiores das empresas tecnológicas de topo frequentaram universidades de Oxford ou Cambridge (Oxbridge), em comparação com apenas 1% da população.

Em resposta a este relatório, os líderes de mais de 100 empresas tecnológicas reuniram-se na Câmara dos Comuns para o lançamento da The Inclusive Tech Alliance, em 14 de novembro, para prometerem a sua dedicação ao aumento da diversidade no sector tecnológico do Reino Unido. Este evento coincidiu também com a publicação de uma lista dos 100 líderes negros, asiáticos e de minorias étnicas (BAME) mais influentes no sector tecnológico. Os que figuram no top 100 incluem líderes seniores do LinkedIn, IBM, Twitter, empresas FinTech e muito mais.

Pode consultar o relatório e a lista completa dos 100 líderes negros, asiáticos e de minorias étnicas (BAME) mais influentes em tecnologia aqui